Украинский рынок труда — 2017: топ-6 ключевых тенденций

Прошлый год стал переломным для украинского рынка труда: количество вакансий увеличилось в три раза по сравнению с 2015-м. Начало 2017 года показало продолжение этого тренда, но его динамика оказалась существенно ниже. По оценкам Smart Solutions, прирост вакансий в І квартале 2017 года по сравнению с предыдущим — всего +10%.

Конфликт интересов работодателей и кандидатов

Кандидаты ждут от работодателей индексации заработной платы. Минимальные ожидания — повышение на уровень инфляции (в 2016 году — 12,4%, за 4 месяца 2017 года — 4,9%), хотя в действительности потребительские расходы украинцев в связи с увеличением цен и тарифов растут в разы быстрее указанных показателей. Программа-максимум — вернуть свой доход в долларовом эквиваленте на начало 2014 года, что означает увеличение его в три раза. Таких возможностей работодатели по экономическим причинам обеспечить не могут.

В свою очередь компании продолжают экономить на заработных платах, часто предлагая нижнюю границу объявленной «вилки» оплаты труда. Квалифицированные соискатели превратились в своего рода «покупателей», активно рассматривающих предложения, но весьма осторожно выбирающих работодателя. Тем более что количество открытых вакансий увеличилось, и у кандидатов появился больший выбор вариантов трудоустройства. Количество отказов от Job Offer в 2017 году выросло в два раза.

Повышение заработных плат

Процент повышения заработных плат сильно дифференцирован в зависимости от отрасли, уровня квалификации и функций сотрудника. В среднем зарплаты в 2017 году выросли на 15%. Интересно отметить, что повышение коснулось не всех сотрудников — оно зависело от эффективности и потенциала каждого конкретного работника, а также от уровня востребованности специалиста на рынке. Квалифицированные сотрудники в «узких» специальностях зарабатывают на порядок больше других.

Также необходимо отметить пересмотр структуры мотивации в сторону увеличения размера бонусной составляющей. Компании готовы платить сотрудникам, которые продуцируют доход компании. Речь идет не только про отделы продаж, но и те подразделения, которые согласно ситуации на конкретном рынке или в отдельной компании являются, иногда ситуативно, ключевыми — это могут быть производство, логистика, юристы и даже маркетинг.

Работодатели все более активно разрабатывают нематериальные инструменты мотивации. Возрастает роль внутрикорпоративного обучения и построения культуры активного лидерства. Эти направления менее затратны по сравнению с привлечением услуг внешних обучающих компаний или отдельных коучей, поэтому и находятся в «фаворе» у работодателей, которые еще проявляют осторожность в своих расходах, стараясь не тратить «лишнее» — они еще помнят тотальную оптимизацию 2014–2015 годов.

Большинство компаний отмечают нехватку квалифицированных сотрудников и завышенные ожидания по заработной плате у кандидатов — работодатели не могут обеспечить соискателям потерянные за 2014–2016 годы доходы в долларовом эквиваленте.

Переезд потенциальных работников за границу

Основные причины переезда — низкий уровень жизни, недостаточный уровень личной безопасности и отсутствие финансовых и карьерных перспектив в обозримом будущем. Даже низкоквалифицированная работа в ближнем зарубежье оплачивается гораздо выше.

Если в 2014–2015 годах кандидаты стремились просто уехать, то в 2017-м они переезжают вдумчиво, выбирая в первую очередь страну с точки зрения комфорта для жизни. Наиболее привлекательными с этой точки зрения остаются Польша, Германия, США. Тем более, что Польша предпринимает активные усилия по привлечению украинцев посредством упрощения выдачи виз, выдачи «карты поляка» и т. д. В основном кандидаты уезжают самостоятельно, и лишь 10% — через прямой наем компании-работодателя в Украине.

Определенные возможности для роста трудовой миграции открывает и введение безвизового режима. Этот режим не предусматривает возможностей официального трудоустройства, но соискатели имеют право поехать в ЕС, чтобы договориться о трудоустройстве. По возврату в Украину можно получить рабочую визу и поехать работать уже легально.

Спрос на рекрутинговые услуги

В 2016 году спрос на услуги рекрутеров был на достаточно низком уровне. На 2017 год большинство компаний закладывали в бюджет увеличение численности персонала, что отразилось в росте количества запросов на поиск персонала уже в I квартале текущего года.

Конкуренция за линейный персонал

По мере улучшения ситуации на рынке труда ужесточается и борьба работодателей за квалифицированных кандидатов. Хотя до ситуации, когда персонал переманивают существенно более высокими зарплатами и наполнением соцпакетов, еще далеко, но тенденция налицо.

Значительная часть соискателей, несмотря на очевидные недостатки, предпочитают неофициальное оформление трудовых отношений. Причины для этого разные: армия, отягощенность банковскими кредитами, получение пособия по безработице в центре занятости и/или субсидии по оплате услуг ЖКХ и т. д.

Молодежь с потенциалом

Крупные компании продолжают политику минимизации расходов на оплату труда, охотно набирают талантливую молодежь за «недорого», в т. ч. на краткосрочные стажировки, отбирая в дальнейшем лучших для предложения перейти на постоянный режим работы.

Несмотря на сложную во многих отношениях ситуацию в стране, рынок труда работодателя постепенно превращается в рынок труда соискателя, где компании «охотятся» за лучшими специалистами, а кандидаты начинают настойчиво отстаивать свои условия найма.

По данным: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=16443

#Рыноктруда #ключевыетенденции